Als führender Hersteller von Standard- und Spezialschäumen in 300 verschiedenen Qualitäten sowie daraus hergestellten Produkten für den Komfortbereich, den Mobilitätssektor und unterschiedlichste Spezialanwendungen nehmen wir bei NEVEON unsere soziale und ökologische Verpflichtung ernst. Nachhaltiges Produktdesign, die Etablierung einer Kreislaufwirtschaft, die Reduktion von Emissionen und eine gesunde Unternehmenskultur sind daher elementarer und gelebter Unternehmensstandard und zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie 2028.
Foam in Service for Impact
Unsere Strategie für ein besseres Morgen
Nachhaltige Produkte erfordern kreatives Denken entlang der Wertschöpfungskette und einen Blick über den Tellerrand. Ganzheitlich und engagiert verfolgen wir deshalb verschiedene Stoßrichtungen, um zu einer lebenswerten und gesunden Zukunft beizutragen. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie basiert auf dem Blue Plan unserer Muttergesellschaft Greiner AG. Folgende drei miteinander verbundene Säulen bilden die Grundlage: OUR PLANET, OUR PEOPLE und OUR RESPONSIBILITY. Für jede dieser Säulen haben wir eine Erfolgsvision definiert und messbare Ziele festgelegt. So stellen wir sicher, so konkret und wirksam wie möglich zu einer solidarischen und gesunden Zukunft beizutragen.
UNSERE VERPFLICHTUNG

01 KLIMASCHUTZ
Wir verpflichten uns zur Klimaneutralität (Scope-1- und Scope-2-Emissionen) bis 2025 und zu Net Zero in allen drei Kategorien bis spätestens 2040.
02 ERNEUERBARE ENERGIE
Bis spätestens 2025 soll der Energiebedarf unserer Betriebe zu 100 % aus erneuerbaren Energiequellen gedeckt werden.
03 ENERGIEEFFIZIENZ
Wir nutzen Energie effizienter und reduzieren bis 2025 den absoluten Energiekonsum um 30 %.
04 KREISLAUFWIRTSCHAFT
Wir maximieren die Wiederverwendung endlicher Ressourcen bis 2025 – quer durch unsere Tätigkeitsbereiche, Produkte und Lieferketten.
UNSERE VERPFLICHTUNG

05 INKLUSION, DIVERSITÄT, GLEICHBERECHTIGUNG
Wir garantieren gleiche Chancen und Möglichkeiten für alle.
06 ARBEITGEBER-ATTRAKTIVITÄT
Wir sind divers, weltoffen und ehrlich. Als Arbeitgeber ziehen wir die besten Talente an und fördern diese.
07 WEITERENTWICKLUNG UND LEADERSHIP
Wir fördern persönliches Wachstum und die Weiterentwicklung zu Führungspersönlichkeiten mit Vorbildcharakter.
08 WOHLBEFINDEN UND SICHERHEIT
Wir bieten ein sicheres, gesundes und positives Umfeld für alle Mitarbeiter:innen.
UNSERE VERPFLICHTUNG

09 PURPOSE-DRIVEN
Noch im Jahr 2022 definieren wir Methoden, mit denen wir ökonomische, ökologische und soziale Herausforderungen meistern wollen.
10 ETHISCHES VERHALTEN
Wir reflektieren und verbessern kontinuierlich unseren Verhaltenskodex und übernehmen Verantwortung gegenüber Mitarbeiter:innen, Lieferanten und Partnern.
11 GOVERNANCE
Wir bauen bis Ende 2022 ein Steuerungskomitee für den Bereich Nachhaltigkeit auf.
12 RISIKOMINIMIERUNG
Wir bewerten finanzielle Auswirkungen und andere Risiken und Chancen bis 2023; bis spätestens 2025 sorgen wir für die Reduktion dieser Risiken.
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